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天津勞務外包可緩解企業多少壓力

作者:admin????時間:2018-11-28??? ?點擊量:

  天津勞務外包認為,未來人力資源服務趨向為企業提供專業第三方外包服務是該行業的前瞻性選擇,具體表現在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來幫助企業進行訂單式人才培養等專業外包服務領域。

  

天津勞務外包

 

  HR借助人事外包重遇“艷陽天”

  張某是一家制造企業的HR,近期被外派到子公司晉升為HR經理。常理來講,這應該是好事,但其中的心酸只有張某知曉。雖然官升一級,實際是“光桿司令”,大到項目工作統籌,小到普工招聘培訓,工作事無巨細都是他一手操辦。無奈之下,他被迫借助“人力資源外包”將基礎的普工招聘、入職培訓、工資發放等事務性工作外包。

  

天津勞務外包

 

  新招員工經過人力資源專業的外包公司進行系統培訓和管理很快上手工作,這讓張某欣喜不已,自己只要管理和維護好與外包公司的合作關系就行。“這種感覺就像重遇‘艷陽天’”。

  人力資源部門要在企業戰略工作投入更多的經歷,把非核心事務性外包是一種趨勢。專業的外包機構通過資源整合為企業提供專業服務,例如人才招聘、事務管理,借助第三方專業優勢綜合為企業解決所遇問題。

  

天津勞務外包

 

  天津宏達人力資源公司自成立伊始便以“宏偉目標,誠信服務”為公司的經營宗旨,不斷探究職業駕駛員外派服務的特性,在摸索中不斷積累經驗,在實踐中不斷融入科學的管理方法,現已將公司建立成“招聘-培訓-運營-后期服務”一條龍式的專業駕駛員管理平臺,通過管理團隊的努力,公司的管理服務流程日趨專業化、標準化、科學化。在此基礎之上,客戶體會到與眾不同的服務,使客戶群快速增加,用戶滿意度不斷提高,回頭客效應顯著。本地化的駕駛員隊伍待遇優厚、福利完善,對工作踏實認真、勤勉敬業,在這種良性循環中公司實現了“既要確保客戶用工要求又能充分保護員工合法權益”的承諾,達到了公司-客戶-員工三方的共存共贏,在創造經濟價值的同時也創造了可觀的社會價值。

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