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天津勞務外包過程中哪些需要格外注意

作者:admin????時間:2018-12-07??? ?點擊量:

  勞務外包會涉及到勞動者權益維護,當出現勞動爭議,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
  仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
  因不可抗力,或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由,當事人不能在規定仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
 

 
  在天津勞務外包勞動合同履行中,這些情形下勞動合同終止:
  用人單位被依法宣告破產
  用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
 

  勞動合同期滿
  勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
  勞動者達到法定退休年齡
  勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
 

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